2024년 상반기 KDUCorp. 신입사원 업무 지시
2024년 상반기 KDUCorp. 신입사원 전원은 아래 사항을 참고하여 우리 회사의 ‘선택적 복리후생제도’ 도입과 괄련한 기획안을 작성하여
기안하시기 바랍니다.
(합의 : 관리자, 결재 : 대표이사)
(문서종류: 품의서, 보존연한 1년, 보안등급 A급)
※ 별도 문서로 작성하여 첨부하지 말고 품의서 본문으로 작성할 것
제목 : 당사 선택적복리후생제도 도입 추진(안)
1. 선택적 복리후생제의 개요
* 제도의 정의/개념, 필요성 및 기대효과 등 정리하여 기술할 것
2. 타사 사례 검토(참고)
* 제도가 잘되어 있는 국내 3개 기업 이상의 사례를 요약하여 비교할 것
3. KDU Corp. 특성에 맞는 선택적복리후생제 도입 방안 (1인당 300만원/연 기준)
(1) 복리후생 항목 구성
* 5개 이상으로 구성할 것
(2) 사용 방식
* Point 부여, 영수증 사후정산, 현급 선지급 방식 등을 비교 검토하여 결정할 것
(3) 부여 방법
* 균등 지급, 차증(근속기간 or 직급 등) 지급 등을 비교 검토하여 결정할 것
4. 실행계획 : 2024년 06월부터 시행 목표
* 관련부서(기획팀, 인사팀, 재무팀, 홍보팀)간 업무 분장 및 월별 세부 추진 업무계획 명시할 것 : 가점 부여
※ 문의: 인사채용팀 (T. 031-869-9967)